Menna: mesa tripartita y diálogo con los Compañeros Municipales para encarar 2026 con agenda laboral

En el comienzo de 2026, el intendente Darío Menna se refirió a las dificultades que atravesó el municipio para cumplir con el pago de salarios y al conflicto que se generó con el sindicato. El intendente planteó el episodio como una dificultad puntual que se buscó resolver con responsabilidad y priorizando el cumplimiento. En ese marco, destacó además que se alcanzó un acuerdo de partes para iniciar una mesa tripartita de diálogo y trabajo, con el objetivo de ordenar una agenda laboral y mejorar condiciones para los empleados del municipio.

Según detalló, el viernes 23 de enero se realizó una reunión en el Ministerio de Trabajo de la provincia, con presencia del sindicato y del Ejecutivo municipal. Allí se alcanzó un acuerdo para abrir una mesa de diálogo y trabajo, y el sindicato resolvió levantar las medidas de fuerza.

El intendente remarcó que el avance no se dio por una conciliación obligatoria, sino por voluntad de las partes. A la vez, sostuvo que la mesa tripartita contará con participación del Ministerio de Trabajo, el Ejecutivo municipal y el sindicato, para tratar temas laborales que quedaron pendientes y construir soluciones con seguimiento institucional. “Nosotros desde el Ejecutivo entendemos las necesidades de los compañeros municipales y trabajamos para ir, aunque sea de a poco, acomodando sus ingresos”, expresó.

Menna también aclaró que este ámbito no reemplaza a las paritarias, porque se trata de una mesa de trabajo enfocada en puntos específicos de la cuestión laboral y del trabajo municipal. El objetivo, dijo, es avanzar en acuerdos que ordenen el vínculo y permitan que el diálogo tenga resultados concretos.

El intendente planteó la mesa tripartita como una señal de arranque para 2026, con la expectativa de que el trabajo conjunto “dé sus frutos”. En un contexto económico complejo, el municipio busca sostener el cumplimiento de obligaciones y, al mismo tiempo, abrir un canal institucional que permita atender demandas, ordenar temas pendientes y cuidar la relación con los trabajadores municipales desde el diálogo y la responsabilidad de gestión.